Должен ли совместитель, работающий на 0,2 ставки, выходить на работу в субботу?
Добрый день.
А можете, пожалуйста, подсказать, должен ли совместитель ( 0,2 ставки. 8 часовая неделя , 4 дня по 2 часа) выходить в субботу , если официально суббота - рабочий день. Т.е. рабочая неделя получилась 6-ти дневной. Совместитель свои 8 часов уже отработал. Он должен выйти в субботу на 1 час? И. соответственно, должен ли он отрабатывать свой 8 часов на следующей недели, если эта неделя сокращенная - 3 дня.
Заранее спасибо!
А можете, пожалуйста, подсказать, должен ли совместитель ( 0,2 ставки. 8 часовая неделя , 4 дня по 2 часа) выходить в субботу , если официально суббота - рабочий день. Т.е. рабочая неделя получилась 6-ти дневной. Совместитель свои 8 часов уже отработал. Он должен выйти в субботу на 1 час? И. соответственно, должен ли он отрабатывать свой 8 часов на следующей недели, если эта неделя сокращенная - 3 дня.
Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день.Цитата: должен ли совместитель ( 0,2 ставки. 8 часовая неделя , 4 дня по 2 часа) выходить в субботу , если официально суббота - рабочий день.Если ему установлен график с понедельника по четверг - не должен.
Если ему установлен график со среды по субботу - должен.Цитата: Совместитель свои 8 часов уже отработал. Он должен выйти в субботу на 1 час? И. соответственно, должен ли он отрабатывать свой 8 часов на следующей недели, если эта неделя сокращенная - 3 дня.Поясните, о какой субботе идёт речь? По графику работника, сверхурочной, перенесённой с другого дня? -
Sveto4Divny,
Вот у нас , допустим бывают праздники. праздник во вторник. Иногда перед этим праздником ставят субботу рабочей. Получается одна неделя 6-ти дневная, а вторая -трех дневная.
А сотрудник на 0,2 ставки работает. В режиме рабочего времени прописано 8 часов в неделю.
Как ему табель оформит на эти 2 недели? -
Цитата: допустим бывают праздники. праздник во вторник. Иногда перед этим праздником ставят субботу рабочей.То есть переносится рабочий день (понедельник) на субботу? Тогда смотрите, должен ли ваш работник работать в понедельник, который переносится. Если должен, значит перенос касается и его, так же, как и остальных работников. Или делайте ему перенос на любой другой день (на пятницу, например, если он работает понедельник-четверг).Цитата: Получается одна неделя 6-ти дневная, а вторая -трех дневная.Получается.Цитата: А сотрудник на 0,2 ставки работает. В режиме рабочего времени прописано 8 часов в неделю.А у других работников написано - 40 часов в неделю, а получается 48. Вас это не беспокоит?Цитата: Как ему табель оформит на эти 2 недели?Табель отражает фактически отработанное время. Вот и отражайте те дни и часы, в которые он выходил на работу.
Или вы имеете в виду - как ему график оформить на эти две недели? Так же, как и другим. От переноса дней общее количество дней/часов за период не изменится. -
Sveto4Divny, спасибо!
