Направление на медицинский осмотр работника

Comments

• Схема организации медицинских осмотров:
  
  1. Заключить договор с медицинским учреждением.
  2. Издать приказ по организации об очередности и периодичности прохождения медосмотров.
  3. Составить поименные списки лиц, подлежащих направлению на медосмотры.
  4. Выдать сотрудникам направления в медицинское учреждение.
  5. Получить от работника заключение, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения, с результатом медосмотра.
  
  Форма направления на медосмотр должна включать следующие пункты:
  1. Наименование и адрес медицинского учреждения.
  2. Даты направления и осмотра.
  3. Вид медосмотра: предварительный или периодический.
  4. Ф.И.О. работника.
  5. Пол (мужской или женский).
  6. Дату рождения и возраст.
  7. Код и номер территории и страховой организации.
  8. Домашний адрес.
  9. Место работы (предприятие, цех, участок).
  10. Название должности.
  11. Стаж работы: (общий, в профессии, во вредных условиях труда).
  12. Характеристику условий труда.
  13. Подпись лица, составившего направление.
  
  Для работника столовой обязательна проверка на
  - туберкулез (флюорография)
  - инфекционные заболевания
  - кожные и венерические
  
  В вашем регионе д.б. инструкция о составе медосмотра по профессиям. Например, повар, работающий с мясом, и кондитер должны сдавать разные анализы.
• У меня один повар только будет работать. И обязательно ли заключать договор с медицинским учреждением? Можно написать направление, заверить печатью ИП и отправить работника на прохождение мед. осмотра?
• Цитата: И обязательно ли заключать договор с медицинским учреждением?

  
  Дело в том, что повар относится к профессиям, которые должны проходить регулярные периодические медосмотры. Возможно, поликлиника захочет договор.
  

  Цитата: Можно написать направление, заверить печатью ИП и отправить работника на прохождение мед. осмотра?

  
  На первичный медосмотр при поступлении на работу можно.
• Цитата: Добрый вечер, У меня ИП деятельность столовых. ОКВЭД 55.5. Хочу взять работника (повара) - ему нужно с нуля сделать санитарную книжку, с меня требуетс направление для медицинского учреждения где он хочет проходить мед. осмотр. Не подскажите может есть формы или примеры заполненные. В первый раз нужно выписать направление - не знаю как его заполнять и какие данные там писать. В мед. учреждении говорят, чтобы в направлении были прописаны пункты, факторы... Подскажите кто знает, пожалуйста.

  
  
  Давайте разберем совместно. Есть Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (с изменениями и дополнениями)
  Приложение №1 дает типовую форму направления. (как ее заполнить надеюсь труда не составит)
  Интересный пункт - это 1.факторы и 2.больница, куда вы направляете работника.
  1. Факторы берутся из АРМ, если она не проводилась, тогда на свой субъективный взгляд (по приложению №1 и №2)
  2. Адрес и наименование больницы/поликлиники/Мед.центра надеюсь знаете.
  
  Договор не обязателен, хотя и желателен. Возможна работа по факту: выдали работнику направление, зафиксировали его в журнале выдачи направлений, работник прошел МО, принес в организацию документы(заключение и фин. документы), работодатель оплачивает.
  
  Для работников пищевых и т.п. организаций есть еще и прохождение сан. минимума(в рамках мед. осмотра,).
• Добрый день. Добавлю, что согласно п.21 Приказа 302н нужно еще составить и утвердить перечень контингентов, подлежащих предварительному и переодическому медосмотру и отправить его в Роспотребнадзор (в течение 10 дней).
  Вообще по медосмотрам схема такая:
  1. Согласование с медучреждение даты проведения медосмотра. (Составить и утвердить план проведения медосмотра)
  2. Составить контингенты и отправить в Роспотребнадзор. (10 дней с момента утверждения).
  3. Составить и утвердить список лиц, подлежащих медосмотру.(не позднее чем за 2 месяца до согласованной с лечебным учреждением датой начала медосмотра)
  4. Не позднее, чем за 2 месяца перед проведением медосмотра направить поименные списки лиц, подлежащих медосмотру в лечебное учреждение.
  5. Составить и согласовать с лечебным учреждением календарный план проведения медосмотра.
  6. Ознакомить работников с планом (лист ознакомления) (не позднее чем за 10 дней до согласованной с мед.учреждением даты начала проведения)
  7. Выдать работникам направление на медосмотр (нужно вести учет выданных направлений)
  8. Получение заключительного акта и паспортов здоровья работникам.
  
  Как-то так. Чуть позже прикреплю образцы документов.
• Цитата: Добрый день. Добавлю, что согласно п.21 Приказа 302н нужно еще составить и утвердить перечень контингентов, подлежащих предварительному и переодическому медосмотру и отправить его в Роспотребнадзор (в течение 10 дней).Вообще по медосмотрам схема такая:.....

  
  
  Согласен с Вами это идеальный вариант. От себя добавлю, что пункт 1 и пункт 5 это одно и тоже. А в документе "список лиц", направляемых на периодический медицинский осмотр целесообразно включить адрес регистрации работника и номер СНИЛС - это позволит упростить процедуру Мед.Осмотра для мед. учреждения.
  Контингент - это обязательный документ, который разрабатывается для всей Вашей организации. Направление его в Роспотребнадзор так же обязательно. В дальнейшем именно этот документ и будет Вашей отправной точкой при проведении мед. осмотров, Уважаемая Лейсан Гусева